7 perguntas-chave em entrevistas de emprego

Durante as entrevistas de emprego, é imperativo que você faça perguntas para aprofundar suas paixões, suas habilidades, comprometimento e solução de problemas. Mas concentrar-se apenas nas responsabilidades e habilidades do seu cargo no início não é o que um entrevistador fará, pois ele tentará indagar sobre a personalidade, a ambição e as preferências de cada funcionário possível. Neste artigo, oferecemos-lhe as 7 perguntas-chave nas entrevistas de emprego com as quais você deve saber lidar para superar com sucesso este processo e poder candidatar-se a esse cargo.

Inicialmente, o que você acha interessante sobre esse trabalho?

Essa pergunta ajudará você a determinar se realmente se importa em conhecer a empresa e entender o trabalho. Se sua resposta for detalhada e revelar que você fez a pesquisa sobre a empresa e o papel, é possível que eles se ajustem bem.

Se, por outro lado, você der uma resposta genérica que não mostre nenhuma compreensão do que a empresa faz ou do que a posição exige, você está apenas "procurando desesperadamente por qualquer tipo de trabalho" e eles não o contratam.

Neste artigo, damos mais dicas sobre como responder na entrevista de emprego.

Você já visitou nosso site?

Muita atenção é dada ao nível de detalhe da sua resposta. Se você parece estar preso com a sua guarda para baixo ou tropeçar em suas respostas, sem dar detalhes sobre o site, é provável que você não tenha feito sua pesquisa.

Para eles, se um candidato não se incomodou em abrir o site antes da entrevista, é provável que ele não esteja realmente interessado .

Que salário você precisa?

Não é um convite para uma negociação salarial. Eles só querem saber que salário você precisa para cobrir suas contas e o número que vai te deixar em paz.

Isso os ajuda a desviar sua atenção do dinheiro e deixar você saber que o salário não é a coisa mais importante que eles têm a oferecer, mas o trabalho real é o que importa. Portanto, seja esperto e indique o salário mínimo que você aceita levando em conta que a capacidade de negociar ou estender o salário pode ocorrer quando você passa algum tempo na empresa. Tenha paciência.

Em nós ajudamos você sobre como responder sobre expectativas salariais em uma entrevista de emprego.

Por quanto dinheiro você vai para outra empresa?

Em geral, é apresentado como uma situação hipotética . Você faz o seu trabalho com o salário exato que você pediu e você ama tudo relacionado à empresa e à posição. Então você recebe uma oferta de trabalho de outra empresa e quanto dinheiro eles têm para lhe oferecer?

Isso é muito importante, já que um ótimo candidato dirá que um trabalho que ele ama vale mais do que dinheiro (contanto que ele cubra suas despesas). Um candidato medíocre, dirá o dobro ou o triplo do salário e um candidato ruim dirá que vale menos que o dobro. Eles querem contratar alguém que não trabalha apenas por dinheiro .

Você já saiu sem completar sua lição de casa?

Esta questão irá revelar se você é um funcionário dedicado . Uma perspectiva ruim é dizer que você deixou as tarefas até o dia seguinte; Um bom candidato dirá que o dia não acaba até que não haja mais trabalho.

Eles querem alguém que se importe em ajudar a empresa, e não alguém que perca o foco e saia na primeira oportunidade.

Como você assume se um parceiro não concluir uma tarefa?

Estabeleça um cenário para determinar seu compromisso. Suponha que você esteja trabalhando em um projeto às 22h de uma sexta-feira e receba uma ligação de um cliente irritado porque alguém na empresa perdeu um prazo importante. Um grande trabalhador leva a tarefa e faz isso sozinho . Um funcionário medíocre observa os detalhes, refere-se ao seu colega de trabalho para resolver o problema mais tarde.

É importante que você seja capaz de tomar a iniciativa, mesmo que isso signifique assumir o controle da empresa.

Você pode resolver este problema?

Eles colocam obstáculos, embora o palco não seja algo que você tenha experiência. Avalie seus pontos fortes para solução de problemas e análise. Eles perguntam como você lidaria com um problema que a empresa realmente enfrenta para que eles saibam como você lidaria com isso.

Aqui eles não procuram uma resposta correta e incorreta, eles estão procurando uma idéia de como você processa e pensa uma questão . Pense em voz alta.