Como agir antes de um ERE
Uma boa estratégia pode determinar que a negociação de uma ERE é satisfatória para os interesses dos trabalhadores. Mas há alguns aspectos que devem ser levados em conta. É importante assessoria jurídica de um advogado para defender corretamente os direitos dos trabalhadores. Em .com, explicamos como agir antes de um ERE .
Eles podem demitir qualquer trabalhador?
As medidas adotadas em um ERE não afetam todos os trabalhadores da mesma maneira.
O Estatuto dos Trabalhadores prevê que os representantes dos trabalhadores tenham prioridade para manter o local de trabalho acima dos trabalhadores que não o são. Dessa forma, eles podem demitir um trabalhador comum perante um trabalhador que ocupa uma posição de representação sindical.
Qual compensação corresponde?
A lei exige que, nas demissões produzidas por um ERE, os trabalhadores sejam compensados com um mínimo de 20 dias por ano de trabalho, sendo esta compensação prorrogada em um pacto negociado durante o período de consulta entre a empresa e os representantes da empresa. trabalhadores.
Se um trabalhador trabalhou por alguns meses em um dos anos em que a indenização deve ser cobrada, eles são rateados e a parte proporcional do ano é cobrada de acordo com os meses trabalhados.
E se a empresa não puder pagar uma indemnização?
No caso em que a empresa não pode ser responsável pelo pagamento de indemnizações aos trabalhadores que foram incluídos no ERE, será o Fundo de Garantia Salarial (FOGASA), que paga os montantes estipulados por lei.
Trabalhador não satisfeito com a demissão
No caso em que o trabalhador não está satisfeito com o despedimento aplicado pela empresa, ele tem 20 dias para apresentar uma reclamação, sendo capaz de reivindicar uma maior compensação, reintegração ao trabalho e taxas de processamento, se for o caso.
