Como denunciar assédio no local de trabalho

Diante de uma situação de trabalho, todos os funcionários devem saber que ele tem ferramentas para denunciar esse tipo de assédio. É uma série de ações legais que protegerão o funcionário e o ajudarão a defender seus direitos. Mostramos a você como denunciar o assédio no local de trabalho .

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No momento em que o trabalhador está ciente de que está sendo assediado em seu trabalho, a primeira coisa que ele precisa fazer é contatar profissionais. Você deve, portanto, procurar um médico ou psicólogo para discutir seu caso e neutralizar ou mitigar os efeitos desse assédio.

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Após essa etapa, o trabalhador deve expor os fatos perante o Comitê de Saúde e Segurança de sua empresa. Caso não tenha esse departamento, você deve entrar em contato com o representante legal dos trabalhadores. Desta forma, uma investigação será iniciada.

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Antes de denunciar assédio trabalhista de maneira legal, o trabalhador deve informar a empresa. Deve ser feito por escrito para um registro, deixando ao trabalhador uma cópia que mostre o recebimento da sua empresa.

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A partir desse momento, todas as reuniões realizadas com a empresa ou seus representantes devem ser realizadas com a presença do assessor jurídico ou sindical do funcionário assediado.

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Após essas etapas, várias medidas legais podem ser tomadas para relatar a situação. Por exemplo, existe um caminho administrativo, através da inspeção do trabalho. Para isso, devemos enviar uma reclamação ao serviço administrativo. Esta queixa deve ser muito completa, adicionando todos os dados relevantes (cronológicos, nomes, fatos de assédio, etc).

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Além disso, podemos também denunciar o trabalho de moobing via judicial . Para isso, é melhor ser bem aconselhado por um advogado, porque nestes casos os ensaios são muitas vezes complexos.

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Os funcionários públicos também podem relatar uma situação de assédio trabalhista por meio do contencioso administrativo.

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Da mesma forma, se o assédio causou uma doença à vítima que o torna incapaz de trabalhar, ele tem direito ao reconhecimento da Previdência Social de uma pensão correspondente. Neste ponto, é essencial fornecer relatórios médicos.