Como encontrar trabalho depois de 50 anos

Não é fácil entrar novamente no mercado de trabalho depois de 50 anos. A verdade é que com a chegada de pessoas mais jovens, pessoas de tal idade têm que se esforçar muito mais para serem selecionadas. Mesmo assim, há uma série de dicas que lhe darão as chaves para encontrar um emprego depois de 50 anos .

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A primeira coisa que você precisa fazer para encontrar um emprego é permanecer otimista. Obviamente, indo um após o outro para uma entrevista e ser rejeitado não gosta de ninguém, mas isso também acontece com pessoas de 20 ou 30 anos. Portanto, vamos tentar olhar para a parte positiva e pensar que a experiência é um grau, e nós temos isso.

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Se em nosso Curriculum Vitae houver alguma experiência negativa em que acabamos sendo demitidos de uma posição anterior, será melhor comentá-lo. A verdade é que as empresas estão cada vez mais interessadas no perfil das pessoas que contratam. Então, se há algo negativo que é possível pode vir à luz, é melhor ser quem comenta, tentando mostrar que somos pessoas honestas que aprendem com nossos erros.

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Manter-se atualizado também será essencial para encontrar trabalho após 50 anos. Assim, novas tecnologias, disponíveis para todos, podem ser um bom começo para mostrar que somos pessoas decisivas que sabem se adaptar às mudanças tecnológicas.

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Tão importante quanto otimismo, honestidade ou renovação de conhecimento, também é flexibilidade; e é que, mesmo que não consigamos um emprego com as mesmas características que antes, não podemos rejeitá-lo assim. O importante é encontrar alguma coisa.

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Aproveite os cursos para os desempregados . É uma maneira de adquirir novos conhecimentos, podendo também tocar outros ramos que talvez não tivéssemos tocado antes de nós mesmos.

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Vá para entrevistas de emprego com uma aparência impecável. Ter mais de 50 anos não significa que tenhamos que ir mal vestidos. Bom penteado, roupas adequadas e uma fragrância correta.

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Uma pessoa com mais de 50 anos já tem uma longa jornada . Então, ele sabe melhor do que ninguém quais são seus pontos fortes. Explorá-los no momento da entrevista, tentando deslumbrar o entrevistador e fazê-lo ver que a empresa não pode prescindir de seus serviços.