Como a Reforma Trabalhista me afeta: as causas nas demissões

A Reforma Trabalhista estabelece uma série de causas genéricas para dotar muitos dos despedimentos que regula como metas. Estas são as causas econômicas, técnicas, organizacionais ou de produção ou derivadas de força maior. Certamente, as causas nas demissões é um dos assuntos que mais controvérsia está criando. Se analisarmos o Decreto Real, podemos encontrar a definição que é oferecida para essas causas . Assim, apresentamos a você como eu sou afetado pela reforma trabalhista: as causas nas demissões .

Causas econômicas

A Reforma Trabalhista diz: "Entende-se que há causas econômicas quando os resultados da empresa mostram uma situação econômica negativa, em casos como a existência de perdas atuais ou antecipadas, ou o declínio persistente em seu nível de renda ou vendas". . Ele também estabelece um prazo de duração em que a empresa pode estar em perdas. Ele diz que, em qualquer caso, essa diminuição deve ser persistente e deve ocorrer durante três trimestres consecutivos.

As outras causas

A Reforma Trabalhista afirma: "Entende-se que existem causas técnicas quando ocorrem mudanças, entre outras, no campo dos meios ou instrumentos de produção, causas organizacionais quando ocorrem mudanças, entre outras, no campo de sistemas e métodos de trabalho da equipe ou na forma de organizar as causas produtivas e produtivas quando ocorrem mudanças, entre outras, na demanda pelos produtos ou serviços que a empresa pretende colocar no mercado ". Para tal, o Real Decreto não estabelece um período alguns, ou expandir seu conteúdo mais do que o que lhe oferecemos.