Como pedir uma licença

Para solicitar uma licença, o trabalhador deve atender a uma série de requisitos. É por isso que é necessário que o funcionário tenha no mínimo um ano na empresa. Além disso, é necessário que o documento que declara o pedido de licença do trabalhador determine por quanto tempo ele será prorrogado. Conheça todos os detalhes através deste artigo sobre como pedir uma licença.

O que é uma licença?

Uma licença envolve a suspensão de um contrato de trabalho pelo trabalhador. A licença não implica a rescisão do contrato ou a perda de emprego, embora este seja limitado. O pedido de licença também pressupõe a suspensão do pagamento do salário.

Sob que motivos você pode pedir uma licença?

No nosso sistema, estão previstos dois tipos de excedência:

Isenção forçada : Uma licença compulsória pode ser solicitada quando o trabalhador é nomeado ou eleito para um cargo público, por exemplo, o prefeito de sua cidade.

Licença voluntária : Você pode solicitar este tipo de licença para

Cuidar de uma criança
Cuidar de um parente até o segundo grau de consanguinidade que não pode se defender sozinho, seja porque sofreu um acidente, trânsito ou trabalho, seja por doença. A licença voluntária não pode ser solicitada, neste caso, se for cobrado para cuidar do membro da família.
Os trabalhadores que decidam fazer parte de um sindicato e desempenhar funções sindicais a nível provincial também podem solicitar uma licença da empresa.

Quem pode solicitar uma licença?

Isenção forçada : Qualquer trabalhador pode solicitá-lo sem que seja necessário que ele tenha um certo tempo dentro da empresa.

Licença voluntária : todos os trabalhadores que trabalharam na empresa por pelo menos um ano podem solicitá-la. Para solicitar uma licença, o trabalhador não pode ter desfrutado de outra licença nos últimos quatro anos trabalhados na mesma empresa.

Que direitos uma licença dá ao trabalhador?

A licença forçada permite que o trabalhador volte a entrar no trabalho quando a atividade dele no cargo público terminar. Portanto, tanto a posição de trabalho quanto a antiguidade são preservadas. Estabelece como requisito indispensável que o trabalhador comunique dentro de um prazo máximo de um mês desde que deixou suas funções públicas o desejo de voltar a trabalhar.

A licença voluntária de ausência pode ser solicitada por um período mínimo de quatro meses com um máximo de cinco anos. As seguintes premissas devem ser levadas em conta:

A licença para o cuidado de uma criança não pode exceder três anos.
A licença para o cuidado de um familiar não pode ser superior a um ano, a menos que um período mais longo seja estabelecido no acordo coletivo específico.

Estes dois tipos de excedências podem ser usufruídos de forma fracionária.

A mesma posição de trabalho é mantida?

Por outro lado, o gozo de licença não implica a perda de antiguidade. O trabalhador pode até assistir a todos os cursos de formação profissional para os quais o empreendedor o convidou.

Um dos pontos mais controversos é a obrigação de o empregador reintegrar o trabalhador ao seu trabalho . Ao contrário do que se acredita, o empregador não é obrigado a reintegrar o trabalhador, mas a oferecer uma reingressão em uma das vagas da empresa e que se enquadra em uma categoria profissional equivalente, desde que não seja uma licença para o cuidado de uma criança ou para uma licença forçada. Se o empregador não tem nenhum lugar que se encaixa o trabalhador de licença, não tem que executar a reintegração.

Durante o primeiro ano de licença, o trabalhador tem o direito de reservar o seu local de trabalho, mas se durar mais de um ano, o empregador só tem a obrigação de manter um emprego que faça parte do mesmo grupo profissional ou de uma categoria equivalente. . Para o trabalhador cuja família é considerada numerosa, esse prazo é prorrogado por até 15 meses.

O desemprego pode ser pago enquanto desfruta de uma licença?

Como regra geral, o desemprego não pode ser cobrado quando se goza de licença, mas vários fatores devem ser levados em consideração:

Recolher o desemprego por licença voluntária sem incorporação a outro emprego: a regra geral é que o desemprego não pode ser cobrado se a licença voluntária for solicitada.

Recolher o desemprego por licença voluntária com incorporação a outra empresa diferente: Ser trabalhador de outra empresa não teria o direito de cobrar o desemprego, mas se durante o vínculo empregatício o trabalhador for demitido ou o contrato rescindido, o trabalhador tem o direito de cobrar Desemprego durante o período que a licença de trabalho dura com a primeira empresa, se tiver sido cotado o tempo necessário No caso de a empresa não executar o direito do trabalhador à reintegração ao trabalho, a cobrança pode ser retomada do desemprego.