Quais os direitos que tenho como trabalhador de uma empresa?

Infelizmente, nestes tempos, as empresas respeitam cada vez mais os direitos dos trabalhadores, mas que direitos têm os trabalhadores de uma empresa? Para responder a esta pergunta, este artigo será muito útil. Além disso, pode servir para denunciar qualquer violação de direitos se você for um trabalhador, da mesma forma que um empregador pode evitar quebrá-los. Por isso, em .com, informamos quais são os direitos que você tem como funcionário de uma empresa .

Passos a seguir:

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Os trabalhadores têm direito a uma ocupação efetiva, isto é, a ter um trabalho útil que não degrade sua dignidade. Outro direito dos trabalhadores é respeitar sua privacidade e considerar adequadamente sua dignidade .

Isso se traduz em nenhuma obrigação e a possibilidade de negação pelo trabalhador de realizar certas tarefas que possam afetar a dignidade do mesmo.

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Os trabalhadores também têm direito à promoção e à formação profissional no trabalho, a fim de promover sua maior empregabilidade. Todos os trabalhadores destinam parte de sua retenção à Previdência Social a um pacote de treinamento que pode ser usado nos cursos subsidiados oferecidos pelo próprio Estado.

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Outro direito não deve ser direta ou indiretamente discriminado com base no sexo, estado civil, idade, origem racial ou étnica, status social, religião ou crenças, idéias políticas, orientação sexual, filiação sindical ou idioma. Se houver qualquer indicação de tal discriminação, é aconselhável informá-la rapidamente para evitar que ela aumente.

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Há também o direito à integridade física do trabalhador e a aplicação de uma política apropriada de segurança e higiene . A empresa deve atender aos padrões de limpeza e segurança para poder realizar atividades profissionais sem problemas.

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Outro direito básico dos trabalhadores é centrado no direito de livre associação, ou seja, a possibilidade e capacidade de negociar coletivamente melhorias para todos os trabalhadores da empresa e até mesmo de greve, se for conveniente. Além disso, o trabalhador deve sempre ter o direito à informação, consulta e participação na empresa, o que aumenta o poder coletivo.

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Os trabalhadores também têm o direito de receber pontualmente a remuneração acordada, ou seja, o salário correspondente na data acordada. A violação repetitiva deste direito é reportável e o próprio Estado tem um fundo público para cobrir parte do salário não remunerado dos trabalhadores.

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Existem outros direitos que podem ser estabelecidos no contrato e no contrato específico de cada trabalhador. Esses direitos também terão que ser respeitados da mesma maneira que os gerais.