Como atuar em uma entrevista de trabalho em grupo

A maioria das grandes empresas usa entrevistas de emprego em grupo para selecionar seus candidatos. Desta forma, eles são capazes de ver habilidades como a liderança, algo a ser levado em conta se a posição em questão envolve liderar um grupo. Além disso, os coordenadores das entrevistas podem ver a disposição do entrevistado de trabalhar em grupo, bem como sua proatividade, entre muitos outros. Nós mostramos a você como agir em uma entrevista de trabalho em grupo .

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A primeira coisa que devemos fazer é nos informar sobre a empresa . Para isso, é necessário entrar em sua página web, mas também consultar fóruns nos quais eles falam sobre seus processos de seleção. Se for uma empresa importante, como a Ikea ou El Corte Inglés, encontraremos entradas que se referem a esses processos sem problemas.

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Primeiro de tudo, devemos pensar que não sabemos quais perfis eles estão procurando. Eles podem procurar alguém com habilidades de liderança, alguém que simplesmente siga as ordens, alguém jovem, mais velho, etc. O ideal diante dessa ignorância é se comportar com total normalidade . Não finja nenhum papel, porque a verdade é que isso nunca será uma boa idéia, pois mais tarde, em entrevistas pessoais, será muito mais difícil fingir.

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O mais importante em uma entrevista de trabalho em grupo é tentar trabalhar em grupos cordialmente . Normalmente, são entrevistas ideais para identificar nossa capacidade de trabalhar em grupo, assim como nosso comportamento com os outros. Por esta razão, devemos ser cordiais em todos os momentos, mostrando nossas opiniões e uma certa liderança, mas não abusando.

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É essencial saber com antecedência que nesses tipos de entrevistas não há opções boas ou ruins. Geralmente, serão feitas perguntas em grupo nas quais simplesmente tentamos ver como trabalhamos com o restante dos participantes. Então, cordialidade, respeito e firmeza são algumas das atitudes que os recrutadores esperam ver em nós.

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Existem alguns truques que, além de apelar para nossos recrutadores, nos ajudarão a ficar muito mais confortáveis ​​com nossos colegas. Por exemplo, sempre diga o nome da pessoa para quem estamos indo. Isso implica proximidade e faz com que a outra pessoa se sinta automaticamente importante.

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Nós devemos respeitar os outros em todos os momentos. Podemos e devemos defender nossos critérios com argumentos, mas sempre teremos que ouvir o resto sem interromper ou levantar nossas vozes. Monólogos não gostam disso. Além disso, é sempre melhor pensar antes de falar, se não estragar, não teremos que nos preocupar.

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Devemos ter muito cuidado com o que não dizemos, mas é visto; e é nessas entrevistas que os recrutadores estudarão até os menores detalhes do nosso comportamento não-verbal. Devemos, portanto, controlá-lo, por mais difícil que seja, porque nossos gestos podem nos entregar em um dado momento. Recomendamos estudar um pouco esse ponto para saber quais gestos denotam segurança em si e quais indicam insegurança.