Como contratar um trabalhador autônomo

Os contratos não existem mais ou, pelo menos, aqueles que a empresa registra na Previdência Social para seus funcionários estão desaparecendo. Se, devido às circunstâncias, sua empresa também exigir a contratação de um trabalhador autônomo, isso explica os passos a seguir.

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Para contratar outra pessoa, o empregador deve primeiro se registrar como tal e receber um Código de Cotação . Estes procedimentos são realizados no escritório do Tesouro Geral da Segurança Social. Todos os trabalhadores sob sua responsabilidade estarão ligados a esse número atribuído a ele.

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Uma vez que você vai contratar uma pessoa autônoma, primeiro certifique-se de que essa pessoa está registrada na Previdência Social. Portanto, você deve solicitar um documento que prove que você está registrado no Seguro Social, assim como é possível solicitar um relatório autônomo.

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Depois disso, um contrato é formalizado . Este contrato pode ser civil, comercial ou administrativo. Quando vai contratar uma pessoa, obviamente deve ser um contrato civil. Deve ser formalizado por escrito e deve incluir, pelo menos, a data de início da atividade. Ambas as partes devem assiná-lo.

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O pagamento dos serviços é feito quando o trabalhador autônomo entrega uma fatura ao empregador . Os valores acordados serão refletidos na assinatura do contrato na fatura. O IVA e o imposto retido na fonte serão refletidos na fatura, desde que os serviços que estão sendo fornecidos estejam sujeitos a esses impostos.

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Como regra geral, os autônomos não têm direito a férias na empresa . A menos que outro tipo de contrato seja formalizado ou aqueles em que o trabalhador independente seja economicamente dependente . Este número surge se pelo menos 75% da renda dessa pessoa, eles percebem para prestar seus serviços a uma única empresa.

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Se você pretende contratar um trabalhador independente economicamente dependente, você também deve assinar o contrato por escrito. Neste caso, o trabalhador terá o direito de pelo menos ter 18 dias úteis de férias.