Como detectar abuso de trabalho

À primeira vista, pode parecer que todos os tipos de abuso são fáceis de perceber, mas a realidade é que existem muitas maneiras de denegrir outras, algumas menos explícitas do que parecem. Esta situação lamentável também está presente no trabalho de alguns empregadores e colegas que ignoram completamente o profissionalismo e a consideração pelo outro. Em .com lhe damos algumas chaves importantes para que você saiba como detectar o abuso de trabalho.

Passos a seguir:

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O abuso ocupacional pode ser disfarçado e não óbvio ou óbvio aos olhos de todos, mas independentemente da maneira como o abusador o escolhe, é uma prática que afeta gravemente o estado mental do funcionário e que, sob nenhuma circunstância, deve ser permitida em campo. profissional

O abuso ocupacional pode ter consequências importantes na saúde do trabalhador, produzindo:

Estresse físico e emocional
Depressão
Problemas de sono
Desmotivação grave que pode levar à Síndrome de Burnout.

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Uma das principais características do abuso de trabalho é a ofensa contínua em relação a uma pessoa ou as tarefas que ela realiza por meio de palavras ou gestos. Se eles lhe dizem diretamente que o que você faz é inútil, ou que eles colocam uma cara ruim em você quando você propõe algo ou executa alguma tarefa, em ambos os casos é considerado uma atitude que é diferente do campo profissional.

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Em qualquer situação ou projeto, as críticas que o empregado recebe são sempre negativas, desprovidas de objetividade e, em muitos casos, injustas. Não importa o que você faça ou proponha, na maioria das vezes é desaprovado por superiores ou colegas.

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Quando um trabalhador se vê totalmente isolado de seu grupo de trabalho, não porque tenha decidido, mas porque não pode fazer parte dele, estamos diante de uma das principais evidências de abuso de trabalho. Se seus colegas ou seu chefe não permitem que você se integre adequadamente e se sinta constantemente rejeitado, você pode estar em um ambiente de trabalho hostil e inadequado.

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Outro dos sinais que torna possível detectar maus tratos no local de trabalho é que o funcionário é constantemente desacreditado em público : em reuniões, conferências, comitês. Suas opiniões ou propostas não são levadas em conta e são duramente criticadas, da mesma forma que seu trabalho.

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O trabalhador é completamente ignorado por seus colegas ou chefe, mesmo quando sua presença é necessária para uma determinada reunião ou evento, ele não é chamado. Isto tem como consequência que a pessoa que sofre abuso de trabalho se sente completamente rejeitada e fora do grupo de trabalho.

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O contato físico com o grupo de trabalho ou com o supervisor é bastante limitante, principalmente com base em e-mails ou telefonemas. Há pouca relação com o chefe ou com a equipe, que só faz contatos se for estritamente necessário.

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Nos casos mais graves, o abuso de trabalho se manifesta por meio de violência verbal ou física, ameaças, boicote de trabalho e redução de salários como forma de pressão. Neste ponto a situação é séria, esse cenário é chamado de mobbing de trabalho.

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O abuso ocupacional é uma prática que não deve ser tolerada em nenhuma circunstância, porque afeta gravemente o funcionário tanto física como psicologicamente. Se a sua empresa tiver uma política contra maus-tratos, dirija-se a ela, caso contrário denuncie a situação a um departamento superior ou de recursos humanos para agir sobre o assunto.

No caso de empresas nas quais nenhuma dessas alternativas é viável, é melhor reunir todos os esforços possíveis para encontrar outro emprego e poder deixar aquele em que somos maltratados. Ninguém merece trabalhar em um espaço inadequado ou que sua saúde seja prejudicada por um trabalho.