Como escrever uma carta de valorização do trabalho

O mundo profissional, como você bem sabe, requer diretrizes de educação e cortesia que é importante levar em conta em certas situações. De fato, é mais comum do que você pensa escrever uma carta de agradecimento pelo trabalho a ser enviado, por exemplo, depois de ter conduzido uma entrevista de emprego.

É um gesto simples que, sem dúvida, pode ajudá-lo a conseguir o emprego que deseja, pois nem todos os candidatos vão enviá-lo, seja por acharem que não têm a opção de realmente obter a vaga, pois acreditam que não é necessário enviar uma carta ou porque deixaram de se interessar pelo cargo, entre outras razões.

Para enviar uma carta de agradecimento nesta situação é altamente recomendado, não só por cortesia, mas também para evitar fechar as portas no futuro. Claro que não vale a pena enviar nenhuma carta. É importante escrever bem e parar para pensar nas informações que serão incluídas para serem eficazes. A partir de, explicamos como escrever uma carta de agradecimento seguindo alguns conselhos fáceis.

Quando escrever uma carta de valorização do trabalho

Normalmente, quando se escreve uma carta de gratidão pelo trabalho, o objetivo é agradecer ou mostrar gentileza pela atenção que foi paga pela empresa ou por um determinado departamento em um processo seletivo para uma vaga.

No entanto, as razões também podem ser outras, já que é um sistema que também é usado, por exemplo, ao sair de uma empresa para iniciar uma nova carreira ou para agradecer uma recomendação de trabalho. Seja qual for o motivo, a coisa mais importante antes de se colocar para escrever é definir o objetivo que você está procurando com esta carta. Isto é fundamental porque, no caso de um processo de seleção para uma vaga, é uma maneira de diferenciar, destacar a motivação e as habilidades que estão disponíveis para o emprego ou reforçar a possível ligação que foi estabelecida com o recrutador durante a vaga. entrevistar

Depois desse primeiro passo, é hora de pensar no conteúdo da carta de gratidão pelo trabalho, sua estrutura e extensão.

O conteúdo da carta de avaliação de trabalho

A parte mais importante de qualquer carta é o conteúdo, que é sempre incluído em alguns parágrafos localizados no centro da página. Mas o que deve ser incluído nesta seção? Tudo depende do objetivo que você definiu e das razões pelas quais você envia este tipo de carta. Em qualquer caso, como um guia, a carta de agradecimento pelo trabalho geralmente inclui informações e dados sobre :

Suas habilidades e habilidades: você pode fazer alguma referência a aspectos do treinamento, registro acadêmico, experiência ou habilidades pessoais que, talvez, você não tenha abordado em profundidade na entrevista. É só insistir que você é o candidato ideal.
Os tópicos que foram abordados na entrevista também devem aparecer na carta de agradecimento pelo trabalho. Obviamente, nem todos podem comentar por razões espaciais, mas é importante referir-se especificamente àqueles com quem a pessoa com quem falamos demonstrou mais interesse.
Motivação e interesse no trabalho são aspectos que devem ser incluídos no conteúdo da carta, mas não apenas do ponto de vista pessoal, mas também do ponto de vista externo. Você pode falar, por exemplo, sobre o que você pode realmente contribuir para a empresa devido ao seu conhecimento ou experiência.
As impressões positivas que você teve durante a entrevista também devem fazer parte do conteúdo da carta.

Mas, para escrever bem todo esse conteúdo, existem algumas dicas que você não pode esquecer:

Tudo o que é dito deve ser verdadeiro e autêntico e você deve escrevê-lo de forma personalizada para o recrutador e a empresa. Não use conteúdo já publicado ou genérico.
É importante que você alude a algum aspecto - sempre positivo - da entrevista que você e o entrevistador só podem saber. Caso contrário, a carta poderia ser de qualquer outro candidato (mesmo se você colocar o nome) e você não estaria associado a ela.

Estrutura da carta de valorização do trabalho

Embora o conteúdo seja a parte mais importante de uma carta de gratidão pelo trabalho, também é importante moldá-lo. Ou seja, ter uma estrutura apropriada e cada conteúdo e dados são colocados no lugar onde eles realmente devem aparecer. São regras básicas e simples que mostramos para você a seguir:

Dados do emissor: você deve sempre incluir seu nome e sobrenome, endereço completo com o código postal e localização, número de telefone de contato (fixo e móvel) e e-mail. Eles são colocados na parte superior direita do fólio.
Dados do receptor: aqui você tem que colocar os dados da pessoa com quem você conduziu a entrevista. Coloque seu nome e sobrenome com o tratamento apropriado, sua posição, departamento dentro da empresa e o nome e endereço da empresa. Eles estão escritos na parte superior esquerda do fólio, mas algumas linhas abaixo dos dados do remetente.
Data: a carta deve sempre incluir o local do qual você escreve, bem como o dia, mês e ano. A data é indicada sob os dados do emissor, deixando algumas linhas como um espaço.
Saudação: sob esses dados, é hora de começar com o conteúdo da carta. Comece com uma saudação que se refere à pessoa que nos entrevistou, levando em conta o tratamento de "você" ou "você", de acordo com o tom da entrevista. Por exemplo, os modelos de saudação seriam: "Caro Sr. García" ou "Caro Pablo".
Introdução: Em seguida, uma breve introdução deve ser escrita em que o tempo dedicado à entrevista é apreciado. Não se esqueça de fazer uma alusão, aqui também, à data em que a entrevista foi realizada.
Núcleo: é o momento de incorporar o conteúdo que trabalhamos na seção anterior; os parágrafos mais importantes da carta de apreciação do trabalho.
Conclusão: dedique um pequeno parágrafo ou algumas linhas para indicar que você ainda está disponível para contatos subsequentes ou para fornecer mais informações ou dados.
Adeus: é importante sempre dizer adeus de maneira cordial e lembrando que você está esperando por uma resposta de sua parte.
Assinatura: não se esqueça de assinar a carta - você deve sempre fazê-la à mão, mesmo que tenha sido escrita em um computador -, além de colocar o nome e sobrenomes.

Extensão, ortografia e dicas para escrever uma carta de agradecimento

Além do conteúdo e da estrutura correta da carta de gratidão pelo trabalho, existem outros fatores fundamentais e que não devem ser esquecidos:

Extensão: não é conveniente exceder o fólio. Além disso, no caso de conteúdo, o ideal é ter no máximo três parágrafos. Contando a introdução, a conclusão e a despedida, pode haver quatro ou cinco pequenos parágrafos.
Ortografia: verifique bem a ortografia antes de enviar a carta. Não perca nenhum detalhe e tenha em mente também a pontuação (pontos, vírgulas, etc.)
Verbos: é sempre melhor falar no presente, embora no parágrafo introdutório em que a entrevista é aludida, sim, os tempos verbais podem ser usados no passado.

Esperamos, desde então, ter ajudado a descobrir como escrever uma carta de apreciação do trabalho . É sempre importante que você pense bem sobre o conteúdo e tenha certeza do que vai enviar para que a carta não seja contra você.