Como entrevistar meus candidatos para um trabalho como governanta

Quando uma família decide contratar uma empregada doméstica ou babá para cuidar de sua casa ou cuidar de seus filhos, eles têm que iniciar um processo de seleção, em que a entrevista será um fator importante, se não o determinante, para a contratação ou não do candidato que opta por trabalhar no serviço doméstico . Você sabe entrevistar seus candidatos para um emprego como empregada doméstica ? Nós lhe daremos algumas dicas, que lhe permitirão tirar o máximo proveito da entrevista pessoal com o candidato que você escolheu depois de conhecer sua experiência neste campo.

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Realize a entrevista na casa onde o empregado doméstico vai realizar seu trabalho. Desta forma você pode fazer uma composição de lugar e evitar surpresas no dia da incorporação ao seu trabalho.

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Recomenda-se que a primeira parte da entrevista esteja sozinha com o candidato.

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Tenha em mãos o currículo da pessoa que escolhe a posição de empregado da casa . Para comparar as informações que você precisa sobre sua experiência:

• Com que tipo de família você trabalhou? Família com filhos, apenas adultos, tinha animais de estimação etc.
• Você sabe cozinhar? Ela trabalhou como cozinheira, gosta de cozinhar, sabe fazer receitas em espanhol, etc.
• Você sabe como passar? Ele passou fatos, camisas, roupas diárias etc.
• Você pode ir às compras sozinho? Ele sabe administrar e organizar a compra da casa.
• Você sabe como usar os eletrodomésticos? Máquina de lavar louça, forno, aspirador de pó, etc.

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Durante a entrevista, olhe não apenas para as respostas, mas também para a reação corporal e expressão facial.

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Verifique suas referências: peça o número de telefone da casa onde você trabalhou anteriormente como assistente externo ou interno, para falar diretamente com eles.

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Incorpore sua família. Se você tem filhos, é hora de verificar como será a relação entre eles.

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Se você gostou do candidato, pode solicitar uma segunda entrevista caso tenha alguma dúvida.

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Preste atenção ao seu instinto e sua intuição. Nestes casos, geralmente é um fator muito importante a ser levado em conta.

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E, finalmente, você tem que deixar muito claro quais são suas condições de trabalho, em relação a salário, férias, número de horas trabalhadas, pausas, condições especiais, etc.