Como funciona um contrato de treinamento

O objetivo do contrato de formação é oferecer uma pessoa inexperiente a incorporação no mercado de trabalho em uma empresa onde ele pode adquirir conhecimentos teóricos e práticos. Este contrato beneficia ambas as empresas, que são reduzidas suas taxas para pagar a Segurança Social, como para as pessoas que se juntam a eles, uma vez que eles podem ser formados. Há uma série de requisitos para podermos executar o contrato, que veremos neste artigo de .com, onde explicaremos como funciona um contrato de treinamento .

1

O contrato de treinamento não deve ser confundido com o contrato de estágio, por isso, explicamos suas diferenças no contrato de treinamento e aprendizagem, a pessoa vai trabalhar em um setor que não tem relação com os estudos que a pessoa completou ou é Além disso, o contrato de estágio é feito quando uma pessoa está estudando um determinado assunto e quer trabalhar nesse campo. Assim, por exemplo, uma pessoa que estuda medicina, pode fazer um contrato de estágio em um hospital, uma vez que está relacionado ao seu assunto de estudo. No caso em que essa pessoa decide trabalhar em uma posição de administração de empresas, ele poderia fazer um contrato de treinamento, uma vez que não tem nada a ver com medicina. Portanto, você poderia trabalhar em uma empresa onde você será treinado em administração de empresas, enquanto desempenha funções específicas para a empresa.

2

O contrato de treinamento foi projetado para ajudar os jovens que não têm treinamento específico em um local de trabalho. Esse tipo de contrato contém uma série de requisitos que devem ser atendidos para aqueles que desejam se beneficiar dele:

• Ter entre 16 e 25 anos de idade.
• Não há limite de idade no caso de a pessoa ter uma deficiência ou grupos em situação de exclusão.
• Quando as situações de desemprego são altas, o limite de idade aumenta para 30 anos.

3

A duração do contrato de formação deve ser no mínimo de 6 meses e no máximo de dois anos. O dia é em tempo integral e inclui o tempo dedicado ao treinamento teórico. Assim, por exemplo, o primeiro ano de trabalho prático não pode exceder 75%, então o teórico deve formar os outros 25%. A partir do segundo e do terceiro, o trabalho prático ocupará 85% do tempo, enquanto o trabalho teórico será de 15%. Existe o poder de prorrogar o contrato, caso não exceda a duração máxima, podendo ser prorrogado até o dobro, sem que a duração de cada um seja inferior a seis meses e sem que sua duração total ultrapasse 3 anos.

Neste artigo você pode aprender como ser bem sucedido no trabalho.

4

No caso de incapacidades temporárias ocorrerem durante a execução do contrato temporário, seja devido a gravidez, paternidade e outros, o tempo decorrido não contará dentro das horas consideradas como trabalhadas no contrato. Além disso, há também a opção de realizar um período experimental no contrato. Todos os acordos devem ser formalizados por escrito no contrato de treinamento e devem ser comunicados ao Serviço Público de Emprego dentro do prazo estipulado.

Em qualquer caso, a remuneração será fixada levando-se em conta o tempo real de trabalho realizado, isto é, o prático, e não poderá ser inferior ao salário interprofissional mínimo.

5

As vantagens do contrato de treinamento permitem que tanto empresas como pessoas que buscam trabalho se beneficiem. As empresas que adquirem o contrato de treinamento, reduzem consideravelmente suas contribuições previdenciárias. Assim, por exemplo, as PME, ou seja, as pequenas e médias empresas reduziram as suas quotas em 100%, enquanto as empresas com mais de 250 trabalhadores pagam 75%. Além disso, a empresa pode decidir contratar indefinidamente a pessoa em contrato de treinamento e também reduzir suas contribuições para a Previdência Social.

Do ponto de vista do trabalhador, o contrato de formação permite que uma pessoa sem formação adequada ou com conhecimentos limitados que não lhe permitem entrar no mercado de trabalho, tenha um emprego que lhe permita aprender e aumente a sua experiência. Além disso, a pessoa cita tanto a aposentadoria quanto o desemprego.

6

Deve-se levar em conta que, dependendo de cada país e suas medidas em termos de trabalho e treinamento, as condições podem variar . Portanto, você deve verificar o site oficial da administração correspondente em cada caso. Na Espanha, você deve acessar a página do Ministério e Educação para agendar uma reunião prévia, iniciando uma solicitação. Uma série de dados deve ser fornecida, como o nome, o número do documento de identificação nacional e outras informações.

Você também pode estar interessado em como fazer uma entrevista de emprego.